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1月26日下午，集团党委组织召开2021年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。集团党委书记、董事长吴芝奇主持会议，集团党委班子成员、各下属党组织负责人参加会议。
博达党总支、水勘院党总支、检测中心支部、集团一支部、集团二支部、筑石支部党组织书记进行现场述职，其他党组织书记进行书面述职，吴芝奇书记依次对述职情况进行点评。各下属党组织书记结合2021年以来开展党史学习教育、落实基层党建工作重点任务及推进基层党建“四六五”工程和“八大行动”等情况进行互评打分。
党组织书记抓基层党建工作述职评议会议现场（图一）
吴芝奇书记指出，2021年，各下属党组织坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强党对国有企业的领导，扎实推进党的建设各项工作任务，展现了新作为、取得了新成绩。在肯定成绩的同时，也指出了存在的差距和不足。党建责任压得不够紧、不够实，部分基层党组织书记的“主业”意识还不强；党建工作考核体系不健全，结果运用不到位，子公司党务工作人员配备有差距；对干部职工的日常监管力度不够大，廉洁风险防控有待增强；意识形态工作与经营管理等的结合还不紧密，加强企业文化建设的点子办法还不多。
吴芝奇书记强调，2022年将召开党的二十大和省第十二次党代会，也是建工集团成立10周年之际，要确保党建工作引领集团转型发展再迈新台阶，需从以下几个方面进一步努力。一是把党的政治建设摆在首位。各下属党组织要突出政治引领，深入学习贯彻党的十九届六中全会和省委十一届十次全会精神、市第八次党代会和市委八届二次全会精神，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制。二是紧紧抓住责任制这个关键。大力实施“国企补短”攻坚行动，通过全面梳理下属党组织落实全面从严治党责任不彻底、党建品牌培塑不强、党务干部能力素质不高等具体问题有效提升组织力，进一步突出党委把方向、管大局、促落实的领导作用，突出党支部的战斗堡垒作用。各下属党组织要认真落实“三会一课”、民主评议党员和“主题党日”等基本制度，细化、规范党组织议事清单，创新“党建+”模式助推建工高质量发展。三是要大力实施人才强企战略。选优配强二、三级公司领导班子，深化经理层成员任期制和契约化管理，积极推进职业经理人制度，储备培养造就高素质领导人员队伍。引进工程造价、企划建设、财务管理等方面高素质专业化人才，用心用情增强人才的认同感。加强对党务干部的培训力度，提高薪资待遇，破解党务干部配备不强、高素质复合型党务工作人员短缺、党务干部干事创业热情不高等问题。四是持续用力正风肃纪反腐。认真落实党风廉政建设责任制，切实强化日常监督职责，盯紧“关键少数”，切实扎紧制度的笼子，严肃查处违规违纪违法问题。五是牢牢掌握意识形态工作主动权。加大企业文化培育，唱响主旋律，利用好微信公众号、门户网站、抖音等新媒体力量，讲好建工10周年成长故事及先进典型个人事迹，为加快建设成渝发展主轴中心城市贡献建工力量。
中共内江建工集团有限责任公司委员会
2022年1月26日
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